年末“跨境年终奖”落差大！

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年末“跨境年终奖”落差大！

接近年底，跨境年终奖又成热门话题。去年，长荣海运豪发40个月工资作为年终奖，震惊业内。奖金到账时，有员工直言“从来没看到过这么多钱”。据了解，这40个月年终奖仅仅只是平均数字. 今年，长荣海运的年终奖又爆表了！有消息称长荣海运今年年终奖金将达60个月的工资，有望蝉联“年终王”。但也有许多卖家表示年终奖并不乐观，没有克扣就很不错了。跨境待遇参差始终存在，不知各位卖家是否有望获得可观年终奖呢？

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雨果小助手

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跨境平台顾问-Jessica

2022-10-28 16:02

我爱DIY

年终目前不能确定有没有

2022-12-22 16:39

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我不建议公司这样做，这样就公司不盈利了，员工怎么可以心安理得地拿奖励！这样做，道德在哪里？底线在哪里？地址又在哪里？

2022-12-22 16:35

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葡萄咖啡

酸了酸了🍋🍋🍋

2022-12-22 16:31

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德俊

看业绩说话，其他的给我扯蛋

2022-10-29 20:06

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小白

其实公司激励应该学华为，鼓励创新、鼓励坚持、鼓励努力的基层人员。让让基层人员比有些管理者拿的还要多才是这个公司的正确结构。所以，传统的公司一些所谓的领导过度内耗而拿高薪是完全错误的。

2022-10-29 20:05

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文

这样的好公司在哪里！！

2022-10-29 19:55

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有长远目光的公司都是好公司

2022-10-29 19:50

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万元户做谷歌SEO

观察员

这样才会有心干活哇，一天到晚想着剥削，画大饼的老板是真的没意思。

2022-10-28 18:23

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盒子

咱们公司没有乐捐就不错了😭

2022-10-28 16:07

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小宇宙

观察员

企业在挣扎，员工的需求在升级，感叹这波疫情影响太大了，感叹欧美和中国的关系太差了，老美的错，我们只想好好发展，没有其他心思。

2022-10-24 09:38

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月亮几点睡

是谁羡慕了我不说😭

2022-10-20 16:57

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抹茶冰淇淋

真正的好公司是具有很强的针对性的，能够最大程度地调起员工的积极性，而不是一味地使用惩罚的手段来压榨员工

2022-10-20 16:49

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Zhu

怎么好的公司都是别人的，我们公司就什么都没有呢！🥲

2022-10-20 15:35

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