最近听一位刚转行做跨境电商不久的朋友说，他的老大一直在叫他上新产品，产品上完一款又一款，但是之前的老品却一直不管，由它自生自灭。一直在给他们画大饼，说什么总公司已经批了一笔钱给他们换个新办公室和准备下午茶用，但4、5个月过去了，一点要换办公室和下午茶的迹象都没有。说什么出单多少就给他们加提成，但是定的目标没有一个人完成......朋友说打算离职在找下家了。

在不断的面试中，也发现了一些比较坑的套路:

通知面试的公司名称和实际面试的不一致。

表面上，薪资+职位补贴+提成+社保+带薪休假+职位晋升，听起来很多福利好的样子，其实根本没有几毛钱。

有竞争力的薪资=跟同行平均水平差不多

上升空间大=薪资起点低

弹性工作制=加班是常事，加班费想都不要想（准备好9条命来加班吧）

我们希望你能独立完成本职工作=选品+开发+运营+客服+推广+文案+美工

有不少老铁当初看到跨境行业丰厚分报酬而来，想象一年入门、三年熟练、五年“变身高富帅，赢取白富美，出任CEO，走上人生巅峰”。然后入行后常被现实啪啪打脸，发现到处都是坑。

作为过来人的你们，还遇到了哪些套路？是如何见招拆招的，可以留下给后来人一些善意的建议~当你身份转变，或晋升或离开，再回看这段经历，有什么想要告诫后人的吗？